サンワテック株式会社では現在新卒採用募集中です。
入社後は、資格取得も積極的にバックアップしています！
技能資格から国家資格まで幅広く行っています。
夢を持っている人、成長し続けたい人、新しいことに挑戦したい人大歓迎です。
・・・・・・・・・・・・
サンワテック株式会社では現在新卒採用募集中です。
入社後は、資格取得も積極的にバックアップしています！
技能資格から国家資格まで幅広く行っています。
夢を持っている人、成長し続けたい人、新しいことに挑戦したい人大歓迎です。
・・・・・・・・・・・・
定着率を向上するために職場環境を見直すなど
改善努力を行なっています
福利厚生の充実や給与の見直し、社内の人間関係を改善させて社員間の立場に関係なく信頼し合えるような関係を築くことや、自分の能力がきちんと評価され、企業の業績に貢献していると感じられる環境づくりなど、社員のモチベーションを高めるような職場環境改善を行なっています。
当社では、毎月1回、社員共育塾を開催しております。
中堅社員が、毎月議題を決め、その議題に対して、皆で意見を言い合いコミニケーションを深め、社会人としてのスキルアップを図っています。
さらに、あらゆる事故の未然防止を目標に、全社員一丸となって安全活動を推進しています。
安全は社員一人ひとりの心がけが無ければ守れません。
会社が打ち出す安全管理だけではなく、現場の社員を中心とした全員参加の安全活動を推進しています。
社員一人ひとりが自らの能力を高めることを前提として、それを支援するためにさまざまな能力開発制度を整備し人材育成を図っています。社員一人ひとりに学ぶ機会と成長できる環境の中、自らのキャリアプランを考え、自発的にスキルアップが図れるよう、あらゆるチャレンジを積極的にサポートしています。
資格取得支援
技術士・一級土木施工管理士をはじめ国家・民間の様々な資格の取得や講習会の実施により積極的に後押ししています。
<サンワテックが支援する免許一覧>
・中型自動車免許
・高所作業車運転技能講習
・小型移動式クレーン運転技能講習
・小型車両系建設機械特別教育
・車両系（敷地等）運転技能講習
・刈払機取扱作業者
・ロープ高所作業特別教育
・玉掛技能講習
・特定粉じん作業特別教育
・のり面ノズルマン技能講習
意識が高い
ある調査では、土木作業に従事している作業員の9割以上が自ら考えてキャリアアップする必要性を感じ、勉強や人脈づくりに励んでいることがわかりました。若手の作業員がキャリアアップの必要性を感じている傾向が強いというだけでなく、ベテラン作業員においても現状に甘んじることなく何らかの努力をしているようです。その内容としては、資格取得のための勉強や交流会への参加などが挙げられます。土木作業員は自身の情熱、努力次第でキャリアアップが可能な職種です。
