福利厚生の充実や給与の見直しといった対策も必要ですが、社内の人間関係を改善させて社員間の立場に関係なく信頼し合えるような関係を築くことや、自分の能力がきちんと評価され、企業の業績に貢献していると感じられる環境づくりなど、社員のモチベーションを高めるような職場環境改善を行なっています。

当社では、毎月1回、社員共育塾を開催しております。

中堅社員が、毎月議題を決め、その議題に対して、皆で意見を言い合いコミニケーションを深め、

社会人としてのスキルアップを図っています。

さらに、あらゆる事故の未然防止を目標に、全社員一丸となって安全活動を推進しています。

安全は社員一人ひとりの心がけが無ければ守れません。

会社が打ち出す安全管理だけではなく、現場の社員を中心とした全員参加の安全活動を推進しています。

技術士・一級土木施工管理士をはじめ国家・民間の様々な資格の取得や講習会の実施により

積極的に後押ししています。

サンワテックが支援する免許一覧

意識が高い

ある調査では、土木作業に従事している作業員の9割以上が自ら考えてキャリアアップする必要性を感じ、勉強や人脈づくりに励んでいることがわかりました。若手の作業員がキャリアアップの必要性を感じている傾向が強いというだけでなく、ベテラン作業員においても現状に甘んじることなく何らかの努力をしているようです。その内容としては、資格取得のための勉強や交流会への参加などが挙げられます。土木作業員は自身の情熱、努力次第でキャリアアップが可能な職種です。